HRM opdrachten | 6 opdrachten
  • Senior HR Administrator / HR Backoffice specialist

    2 dagen geleden

    Onbekend - Onbekend

    Functie Kerntaken en verantwoordelijkheden: Personeelsadministratieve ondersteuning van de nederlandse en de buitenlandse kantoren; Bewaken van de afspraken inzake ontwikkeling van medewerkers; Ondersteunen bij verbeteren van personele processen, standaardiseren procedures, werkinstructies en inrichting en gebruik van digitale HR systemen; Verwerken, doorgeven en afhandelen van alle personele mutaties; Onderhouden en beheren personeelsdossiers; Toezien op naleven rechten en plichten conform CAO en bedrijfsspecifiek personeelshandboek; Opstellen diverse zakelijke correspondentie en overeenkomsten en aanvullende afspraken met individuele medewerkers; In-, door- en uitstroom (on- en off boarding).
    1 broker
  • HR Officer – Interim/

    2 dagen geleden

    Onbekend - Onbekend

    Functie Kerntaken en verantwoordelijkheden: Personeelsadministratieve ondersteuning van de binnenlandse en buitenlandse kantoren; Bewaken van de afspraken inzake ontwikkeling van medewerkers; Ondersteunen bij verbeteren van personele processen, standaardiseren procedures, werkinstructies en inrichting en gebruik van digitale HR systemen; Verwerken, doorgeven en afhandelen van alle personele mutaties; Onderhouden en beheren personeelsdossiers; Controleren verlof, verzuim- en urenregistratie; Toezien op naleven rechten en plichten conform CAO en bedrijfsspecifiek personeelshandboek; Opstellen diverse zakelijke correspondentie en overeenkomsten en aanvullende afspraken met individuele medewerkers; Toezien op het tijdig voeren van ziekteverzuimgesprekken en waarborgen effectief verzuimbeleid.
    1 broker
  • HR Manager

    1 week geleden

    Onbekend - Amsterdam

    In deze rol ben je verantwoordelijk voor de opzet en het doorlopen van de volledige HR cyclus per medewerker. Hiertoe ontwikkel je waar nodig beleid en pas je dit toe. Tevens word je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de verschillende opleidingspaden en het selecteren van de opleiders. Hiervoor peil je continue de behoefte van medewerkers versus de proposities van Etage 0 en klantbehoefte. Je beheert het opleidingsbudget. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, inrichting en begeleiding van het Etage 0 Talentenprogramma op inhoudelijk, operationeel en administratief vlak. Op termijn zul je één of meerdere field managers gaan aansturen die op praktisch en operationeel niveau het contact met onze medewerkers zullen onderhouden.
    1 broker
  • Senior Account Manager - Biotech

    1 week geleden

    Onbekend - Leiden

    The successful candidate will join the commercial team for the Food, Feed, pharma & cosmetics markets. The successful candidate will be responsible for the management and growth of current customers and building strong and sustainable relationships with key accounts. The account manager will be also responsible for the identification of new developments and trends in the market and defining potential new products. Additionally the successful cross-selling of other products and services of our client. The role will require both national and international travel to meet customers and also attendance at relevant conferences and business events.
    1 broker
  • HR Advisor

    2 weken geleden

    Onbekend - Amsterdam

    Provide administrative support for the HR Manager Europe * Organize, compile, update company personnel records and documentation * Manage and update HR databases with different information such as new hires, terminations, sick leaves, warnings, vacation and days off * Help in payroll management, preparation and payment * Prepare, manage and store paperwork for HR policies and procedures * Answer employees' questions and provide requested information * Maintain schedule and coordinate calendar activities * Liaise with recruiters for and during recruitment activities * Support with the preparation and execution of the performance management cycle and with creating reports for senior management * Help organize and manage new employee orientation, on-boarding, training programs and offboarding Competencies: * Influencing skills: ability to build a strong relationship with your colleagues which has to result in them following the standard procedures * Cultural sensitivity: ability to work in a multi-cultural and matrix structure environment, act and respond appropriately in a political environment, properly handle confidential information and work in a constructive way with other staff groups * Proactive behavior: ability to proactively support the business * The ability to inspire confidence in the work colleagues to allow you to be an integral part of the team * The ability to handle a diverse range of competing requests from the business at any one time, whilst delivering high quality results * Self Sufficient: ability to perform independently and as part of team * Interpersonal and communication skills: ability to communicate extensively with management, employees and third parties
    1 broker
  • HR Adviseur a.i.

    1 maand geleden

    Onbekend - Emmen

    Uitvoeren van het personeels- en organisatiebeleid binnen het toegewezen organisatiedeel. Mede ontwikkelen van op de organisatie toegesneden personeelsbeleid als onderdeel van of als afgeleide van het totale sociale beleid. Als HR Adviseur speel je een belangrijke rol binnen de transitie die zich afspeelt binnen dit bedrijf. Daarnaast wordt er verwacht dat je compliance stukken kan oppakken.
    1 broker